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在合肥市瑶海区一家教育公司就职的杨女士，自公司得知她代孕后，公司领导找她谈话，一开始还算比较含蓄，领导以关心下属的口吻，请她回家休息不要来上班了，社保费用由杨女士自己承担公司帮她代缴，期间公司也不发工资，直至她生育休产假时，依法由生育基金支付生育保险待遇，公司不支付如何费用，后续等公司通知再回单位上班，在杨女士拒绝了领导的好意之后，领导就直奔主题了，直接表明摆在杨女士面前只有两个选择，一是她自己主动提出离职；二是公司以她不能胜任公司的工作而被解除劳动关系。公司领导一再强调后续譬如公司安排她出差、长时间站立的工作等等她都不能胜任，到那时候公司解雇多没有面子，力劝她自己辞职，于是她为此事联系了我们。

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用人单位因为女员工代孕，而使其原先工作任务安排与完成受到影响，大多需要增加人手，这也就使用人单位增加了成本，为此现实中有的用人单位就会劝代孕员工主动离职，在协商劝说不起作用的情况下，将会采用被调岗、被降薪等等施加压力逼迫员工离职，直至最后再以工作能力不能胜任考核不合格或严重违纪志愿者体验如何捐精达到解除双方的劳动关系的目的。

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作为代孕的员工在遭遇到用人单位劝辞或被逼迫的情形，又该如何去维护自身的合法权益呢？第一，女员工在自己代孕时首先应书面告知用人单位，并保留告知用人单位的证据；这以后用人单位在工作安排时，违反了保护代孕的相关法律规定时候，代孕女工可以拒绝，并向所在地的劳动监察部门、妇联等部门求助，切记此时不能赌气不到岗不上自愿捐精qq群班，以免将来用人单位以旷工严重违纪予以解雇；第二，用人单位在没有进行协商一致的情况下单方进行调岗调薪时，代孕女工代孕一定要书面表示不同意，并立即向所在地的劳动监察部门书面投诉立案，切勿既不能在原先岗位继续工作又不去新岗位报到，这样用人单位很可能以严重违纪给予解雇；第三，用人单位在采取不公正的逼迫手段，无论是言语还是具体安排，代孕女工都应及时收集保留证据，以便将来维权成都代孕包龙凤胎之需；第四，用人单位的行为使代孕女工身心健康及胎儿发育可能会受到影响时，不得不提出辞职申请，这时候建议委托有实务经验的专业人员给予指导，以便被逼迫辞职将来被劳动仲裁委及法院能够认定采信，以便实现离职经济补偿金获得支持。总之我们建议：女员工在其工作经历中代孕生育是不可避免的正常现象，用人单位应依法给予保护。无论是用人单位还是劳动者，根据各自的实际情况，协商解决或者请专业人在武汉有代孕机构吗员协助解决。

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